「ゲオって、近所にあるDVDレンタルのお店だよね？」そんなイメージを持っている就活生も多いかもしれません。でも実は、ゲオホールディングスはリユース事業を中核に、ものすごいスピードで成長と変化を続けている企業なんです！
この記事を読めば、ゲオの本当の姿から、どんな人が求められているのか、そして内定を掴むための選考対策まで、まるっと理解できます。
1. ゲオホールディングスの事業内容
画像出典：ゲオホールディングスHP
ゲオホールディングスはリユース事業を軸に、私たちの生活を豊かにする多様なビジネスを展開しています。
ゲオホールディングスの中核を担うのは、総合リユースショップ「セカンドストリート」を運営するリユース事業です。衣料品から家具・家電まで幅広く取り扱い、国内だけでなく海外にも店舗を拡大するなど、グループ全体の成長を牽引しています。
また、創業事業である「ゲオショップ」を中心としたメディア事業では、映像・音楽ソフトのレンタル・販売で培った店舗運営ノウハウを活かし、中古スマホ市場など時代の変化に対応した新たな収益源を確立しています。
これらに加え、アミューズメント施設運営などのその他事業も展開し、多角的な経営で安定した基盤を築いているのが特徴です。
| 事業の柱 | 主な内容 | 特徴・強み |
|---|---|---|
| リユース事業 | 総合リユースショップ「セカンドストリート」の運営。衣料品、家具、家電など幅広く扱う。 | 現在の成長を牽引する中核事業。国内だけでなく海外にも積極的に出店し、グローバルに展開している。 |
| メディア事業 | 「ゲオショップ」でのDVD・ゲーム等のレンタル・販売。「ゲオモバイル」での中古スマホ等の売買。 | 祖業で培った店舗運営ノウハウを活かし、時代の変化に対応。中古スマホ市場など新たな収益源を確立。 |
| その他事業 | アミューズメント施設事業、オフプライスストア事業など。 | 「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」という理念に基づき多角化。変化に強い安定した経営基盤を築いている。 |
2. ゲオホールディングスへの就活難易度・就活状況
次に気になるのは「実際、ゲオに入るのってどれくらい難しいの？」という点ですよね。
ゲオホールディングスの就職難易度は「標準的」と言えますが、小売業界は学生からの人気が高く、特に「セカンドストリート」の成長により志望者が増加傾向にあるため、入念な対策は必須です。
採用大学は全国の国公立・私立大学と幅広く、愛知大学、中京大学、南山大学など東海地方の大学からも多数採用実績があります。明確な学歴フィルターの心配は少ないでしょう。
| 項目 | 内容・傾向 |
|---|---|
| 就職難易度 | 標準的。 門戸は広く開かれているが、小売業界は人気が高く、特にセカンドストリートの成長で志望者は増加傾向。入念な対策は必須。 |
| 採用大学 | 全国の国公立・私立から幅広く採用。愛知大、中京大、名城大、南山大など東海地方の大学からも多数実績あり。明確な学歴フィルターの心配は少ない。 |
| 選考フロー | ES → Webテスト → 複数回の面接（GDの場合も） → 内々定。面接ではガクチカや志望動機が深掘りされる。 |
3. ゲオホールディングスが求める人材
ゲオホールディングスが求める人物像を理解し、自身の強みと結びつけてアピールすることが内定への近道です。
変化の激しい小売業界で挑戦を続ける同社では、現状維持を良しとせず、自ら課題を見つけ行動できる「主体性」と、新しい知識を吸収し続ける「成長意欲」が不可欠です。
また、ビジネスの最前線である店舗では、お客様や仲間と円滑な関係を築く「高いコミュニケーション能力」が求められます。
そして、これらの根底にあるのが、「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」という「企業理念への共感」です。「提供する側」として、多くの人々の日常を豊かにしたいという強い想いを持つ人材が求められています。
| 求める人物像 | 解説 |
|---|---|
| ① 変化を楽しみ、主体的に行動できる | 現状維持を良しとせず、常に新しいことにチャレンジする社風。変化を恐れず、自ら課題を見つけ解決のために行動できる人が求められる。 |
| ② 高いコミュニケーション能力 | ビジネスの最前線である店舗で、お客様や仲間と円滑な関係を築ける力。チームをまとめるリーダーシップも期待される。 |
| ③ 企業理念への共感 | 「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」という理念に共感し、「提供する側」として多くの人々の日常を豊かにしたいという想い。 |
| ④ 高い挑戦意欲と成長意欲 | 新規事業の創出や海外展開など、挑戦を続ける環境。現状に満足せず、常に新しい知識やスキルを吸収し成長する姿勢。 |
4. ES具体例
求める人物像を、実際の選考でどうアピールすれば良いのでしょうか。
設問例：学生時代に最も力を入れたことは何ですか？
この設問では、「主体性」や「挑戦意欲」を、STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を意識して具体的に示しましょう。
【回答例】
私が学生時代に最も力を入れたのは、カフェのアルバイトで新人教育の仕組みを改善したことです。
当時、私の店舗では新人の離職率の高さが課題でした。原因は、人によって教え方がバラバラで、新人が不安を感じやすい環境にあると分析しました。そこで私は、誰が教えても一定の質を担保できる「教育チェックリスト」の作成を店長に提案しました。先輩スタッフ全員にヒアリングを行い、教えるべき項目やコツを洗い出してリストを作成。導入当初は戸惑う声もありましたが、リスト活用のメリットを一人ひとりに丁寧に説明し、協力を仰ぎました。
結果として、導入後3ヶ月で新人の離職率は半減し、店舗全体のサービス品質の標準化にも繋がりました。この経験から、主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決していくことの重要性を学びました。
設問例：ゲオホールディングスで成し遂げたいことは何ですか？
企業理念や事業内容への深い理解を示し、自分の将来のビジョンと結びつけることが重要です。
【回答例】
私は、貴社のリユース事業を通じて「モノとの新たな出会い」を創出し、人々の暮らしを豊かにしたいです。大学でサステナブル社会を研究する中で、モノを大切に長く使うリユースの価値に強く惹かれました。数あるリユース企業の中でも、貴社は衣料品から家電まで幅広い商材を扱い、海外にも積極的に展開している点に大きな魅力を感じています。
入社後は、まずセカンドストリートの店舗でお客様のニーズを肌で感じ、商品知識と接客スキルを徹底的に磨きたいです。そして将来的には、海外事業に携わり、日本の質の高いリユース品を世界中の人々に届けることで、新たな価値観を広めることに挑戦したいと考えています。
5. よくある質問（FAQ）
ゲオの就活でよくある質問にお答えします。
1. ゲオでのアルバイト経験は選考で有利になりますか？
A. 有利になる可能性はあります。重要なのは、その経験を通じて何を学び、考えたかです。「お客様のニーズを先読みして行動した」「店舗の課題解決に取り組んだ」などを具体的に語り、社員としてどう活かせるかをアピールできれば大きな強みになります。
2. 入社後のキャリアパスはどのようになっていますか？
A. まずは店舗運営スタッフとしてキャリアをスタートさせ、店長、複数店舗を統括するエリアマネージャーへとステップアップするのが一般的です。また、本人の希望や適性、社内公募制度などを通じて、商品部のバイヤーや人事といった本部職へ進む道も開かれています。
3. 勤務地はどのように決まりますか？
A. 総合職として採用された場合、全国の店舗や事業所が勤務地の対象となり、転勤の可能性があります。配属先は、入社後の研修期間中に本人の希望や適性を考慮しつつ、会社の事業戦略に基づいて決定されます。
