「リンナイって、家の給湯器で見たことあるけど、どんな会社なんだろう？」「名古屋が本社の有名企業だけど、就職するのは難しいのかな…」
リンナイは、私たちの生活に欠かせない製品を作っている優良企業ですが、その分、就活生からの人気も高く、内定を獲得するにはしっかりとした準備が必要です。
この記事では、リンナイの事業内容から就職難易度、そして選考を突破するための具体的な対策まで、あなたの疑問や不安を解消できるように徹底解説していきます！
1. リンナイの事業内容
画像出典：リンナイHP
リンナイの事業は、主に3つの柱で構成されています。中核となるのは、ガス給湯機器や厨房機器などを扱う熱エネルギー機器事業です。国内トップシェアを誇る製品群で人々の生活基盤を支え、高い技術力と安全性へのこだわりで社会からの信頼を得ています。
二つ目の柱は、世界17の国と地域に拠点を持ち、80カ国以上で製品を販売するグローバル展開です。現地の文化や生活習慣に合わせた「現地化戦略」を強みとし、世界中の快適な暮らしに貢献しています。
三つ目の柱は、高効率ガス機器「エコジョーズ」などを通じた環境・サステナビリティへの取り組みです。企業の利益追求だけでなく、CO2排出量削減など社会的な責任を真摯に果たそうとする姿勢が特徴です。
| 事業の柱 | 主な内容・製品 | 特徴・強み |
|---|---|---|
| 熱エネルギー機器事業 | ガス給湯機器、厨房機器（コンロ等）で国内シェアNo.1。「エコジョーズ」「乾太くん」など高付加価値製品が強み。 | 人々の生活の基盤を支える安定性と、高い技術力・安全性へのこだわりが特徴。 |
| グローバル展開 | 世界17の国と地域に拠点を持ち、80カ国以上で製品を販売。 | 現地の文化や生活習慣に合わせた「現地化戦略」が強み。グローバルな舞台で挑戦できる環境がある。 |
| 環境・サステナビリティ | 高効率ガス機器「エコジョーズ」などを通じ、CO2排出量削減に貢献。 | 企業の利益追求だけでなく、社会的責任（CSR）を真摯に果たそうとする姿勢。 |
2. リンナイへの就活難易度・就活状況
次に気になるのは「実際に入社するのはどれくらい難しいの？」という点ですよね。リンナイは、BtoCメーカーとしての知名度と安定性から学生の人気が非常に高く、就職難易度は高いと言えます。丁寧な企業研究と自己分析が不可欠です。
採用大学は、名古屋大学や南山大学など東海地方の大学をはじめ、全国から幅広く採用しており、明確な学歴フィルターはないと考えられます。例年の採用人数は100名前後。倍率は非公表ですが、人気度からかなり高くなると予想されます。選考フローは「ES→適性検査→複数回の面接」が一般的です。面接では人柄や価値観が深掘りされ、特に企業理念への共感が重視される傾向にあります。
| 項目 | 内容・傾向 |
|---|---|
| 就職難易度 | 高い。 BtoCメーカーとしての知名度と安定性から人気。丁寧な企業研究と自己分析が不可欠。 |
| 採用大学 | 名古屋大、名工大、南山大、名城大など東海地方の大学をはじめ、全国から幅広く採用。明確な学歴フィルターはないと考えられる。 |
| 採用人数と倍率 | 例年100名前後。倍率は非公表だが、人気度からかなり高くなると予想される。 |
| 選考フロー | ES → 適性検査 → 複数回の面接 → 内定。面接では人柄や価値観が深掘りされ、企業理念への共感が重視される。 |
3. リンナイが求める人材
高い競争率を突破するためには、リンナイの企業理念や採用メッセージから読み解ける5つの人物像を理解することが重要です。まず根幹となるのが、「熱と暮らし」「健康と暮らし」という企業理念への共感と、製品を通じて社会に貢献したいという意欲です。
その上で、現状に満足せず高い目標に挑戦する熱意と主体性、仕事に真摯に向き合いチームワークを重んじる誠実さが求められます。さらに、技術革新の速い業界で学び続ける向上心や、多様な文化を受け入れ、未知の環境に飛び込むグローバルな視点と変化への対応力も、これからのリンナイを支える上で不可欠な資質です。
| 求める人物像（価値観） | 解説 |
|---|---|
| ① 「熱意」をもって主体的に挑戦できる | 現状に満足せず、自ら課題を見つけて高い目標に挑戦できる。周りを巻き込みながら行動できる主体性。 |
| ② 「誠実」な姿勢で周囲と協働できる | 仕事に真摯に向き合い、チームワークを重んじる。敬意をもって対話し、信頼関係を築けるコミュニケーション能力。 |
| ③ 高い「向上心」で学び続けられる | 技術革新の速い業界で、常に新しい知識やスキルを自ら進んで学び、成長し続けられる。 |
| ④ グローバルな視点と変化への対応力 | 多様な文化や価値観を受け入れ、変化に柔軟に対応できる。未知の環境に飛び込む好奇心。 |
| ⑤ 企業理念への共感と社会貢献への意欲 | 「熱と暮らし」「健康と暮らし」の創造という理念に共感し、製品を通じて社会に貢献したいという想い。 |
4. リンナイのES具体例
求める人物像が分かったら、次はそれをエントリーシート（ES）でどう表現するかです。ここでは、よくある設問を例に、アピールのポイントと仮想の回答例を紹介します。
設問例「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」
この質問では、求める人物像で挙げた「熱意」や「主体性」が見られています。単に活動内容を説明するだけでなく、STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を意識し、目標設定から学びまでを構造的に記述することが重要です。
【回答例】
飲食店のアルバイトで、新人スタッフの離職率を半減させた経験です。 私が勤務していた店舗では、新人スタッフが業務に馴染めず、1ヶ月以内に半数近くが辞めてしまう状況が課題でした。原因は、旧来の指導方法が個人の成長速度に合っておらず、新人が孤立感を抱いていたことにあると考えました。 そこで私は店長に、個々の習熟度に合わせた「ステップアップシート」の導入と、先輩スタッフが新人とペアを組む「メンター制度」の実施を提案しました。当初は「手間が増える」との声もありましたが、一人ひとりと対話し、新人教育の効率化と店舗全体のチームワーク向上につながる点を粘り強く説明しました。 結果、半年後には離職率が半減し、店舗全体のサービス品質も向上しました。この経験から、主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導く力と、相手の立場に立って考える対話の重要性を学びました。
設問例「リンナイを志望する理由を教えてください」
志望動機は、企業研究の深さと入社意欲の高さが最も問われる設問です。「なぜメーカーなのか」「なぜ住宅設備業界なのか」「その中でも、なぜリンナイなのか」という3つの問いに、自分なりの答えを論理的に繋げて説明する必要があります。
【回答例】
「暮らしを支えるモノづくり」を通して、人々の快適で健康的な生活に貢献したいという想いから、貴社を志望します。 私はメーカーの中でも、特に人々の生活に不可欠な住宅設備業界に魅力を感じています。中でも貴社は、国内トップシェアの給湯技術を核に、「エコジョーズ」のような高い環境性能を持つ製品で社会の省エネ化をリードしています。その技術力と、人々の「健康」な暮らしまで見据える企業理念に深く共感しました。 貴社の一員として、これまで学んできた機械工学の知識を活かし、省エネ性能と快適性をさらに両立させる製品開発に携わりたいです。そして将来的には、まだ貴社の製品が普及していない国や地域にも、日本の高い技術力で豊かな暮らしを届け、地球環境の未来に貢献したいと考えています。
5. よくある質問（FAQ）
リンナイの就活を進める上でよく聞かれる質問にお答えします。リアルな情報を知って、不安を解消しておきましょう！
1. 平均年収や福利厚生はどのくらいですか？
有価証券報告書によると、平均年間給与は約720万円と高い水準です。福利厚生も充実しており、独身寮や社宅、住宅手当、財形貯蓄制度などが整っています。特に、名古屋市内に独身寮があるのは、東海地方以外から就職する学生にとっては嬉しいポイントですね。安定した収入と手厚いサポートの中で、安心して仕事に打ち込める環境が用意されています。
2. OB/OG訪問は必須ですか？
OB/OG訪問は選考において必須ではありません。しかし、企業のウェブサイトや説明会だけでは分からない、社内の雰囲気や仕事のリアルなやりがい、大変な点などを直接聞ける貴重な機会です。可能であれば、積極的に活用することをおすすめします。大学のキャリアセンターなどを通じて探してみましょう。訪問する際は、事前に質問したいことを整理しておくなど、目的意識を持って臨むことが大切です。
3. 技術職と事務職で選考に違いはありますか？
基本的な選考フロー（ES、Webテスト、面接）は技術職も事務職も共通です。ただし、技術職の場合は、面接の中で大学での研究内容や専門知識について深く問われる「技術面接」が実施されることがあります。自分の研究がリンナイのどの事業分野で活かせるのかを、具体的に説明できるように準備しておく必要があります。一方、事務職では、コミュニケーション能力や課題解決能力といったポテンシャルがより重視される傾向にあります。
