「静岡銀行って、地元のトップバンクだけど、就活はやっぱり難しいのかな…」「どんな人が求められているんだろう？」そんな不安や疑問を抱えている就活生は多いはず。特に、金融業界は専門的なイメージがあって、何から対策すればいいか迷ってしまいますよね。
この記事では、静岡銀行の事業内容から選考のリアルな難易度、そして内定を掴むために知っておきたい「求める人物像」まで、徹底的に解説します！
1. 静岡銀行の事業内容
まずは、静岡銀行がどんな会社なのか、基本からしっかり理解していきましょう。
はい、承知いたしました。画像の内容を拝見しました。 それぞれ文章ベースでの説明を追加・変更します。以下、提案です。
1. 静岡銀行の事業内容
画像出典：静岡銀行HP
静岡銀行は、地域社会の発展を支える総合金融グループとして、多岐にわたる事業を展開しています。中核となるのは、預金・融資・為替といった総合金融サービスです。これにより、個人のお客様の生活や地元企業の経済活動を根底から支えています。
さらに、事業承継支援やM&A仲介といった専門知識を要する課題解決型コンサルティングにも力を入れており、企業の成長と持続をサポートしています。
また、FinTechに対応したスマートフォンアプリの開発や、異業種と連携した新サービスの創出など、デジタル化・新領域への挑戦も積極的に行い、未来を見据えた進化を続けています。
| 事業の柱 | 主な内容 |
|---|---|
| 総合金融サービス | 預金・融資・為替といった銀行のコア業務を通じ、地域の人々の暮らしや企業の活動をサポート。 |
| 課題解決型コンサルティング | 事業承継支援、M&A仲介、海外展開サポートなど、専門知識を活かして企業の経営課題を解決。 |
| デジタル化・新領域への挑戦 | FinTechに対応したスマートフォンアプリや、異業種と連携した新サービスの創出など、未来を見据えた進化を続ける。 |
2. 静岡銀行への就活難易度・就活状況
| 項目 | 内容・傾向 |
|---|---|
| 就職難易度 | 高い。 地域トップの優良企業として人気が非常に高く、優秀な学生が集中するため、競争は激しい。 |
| 採用大学 | 静岡大、名古屋大などの国公立から早慶上智、MARCH、関関同立まで幅広い。明確な学歴フィルターはないと考えられる。 |
| 採用人数と倍率 | 例年170~220名程度。倍率は非公表だが、人気度から数十倍以上になる可能性も。 |
| 選考の特徴 | ESや面接では、静岡県への貢献意欲や、「なぜ静岡銀行か」という点が深く問われる。 |
次に、選考の難易度について解説します。
静岡銀行は、地域トップクラスの優良企業として学生からの人気が非常に高く、優秀な人材が集中するため、就職難易度は高いと言えるでしょう。
採用人数は以下の通りとなっています。例年の採用人数は170名～220名程度と、地域経済を牽引する企業として安定的に多くの人材を採用しています。しかし、人気企業のため倍率は依然として高いと予想されます。
2025年度：190名（男性105名 女性85名）
2024年度：221名（男性125名 女性96名）※
2023年度：181名（男性100名 女性81名）※
2022年度：181名（男性95名 女性86名）※
2021年度：191名（男性94名 女性97名）
2020年度：174名（男性94名 女性80名）
2019年度：169名（男性96名 女性73名）
2018年度：179名（男性93名 女性86名）
※2022年度より10月入社を含む
参考：募集要項 | 静岡銀行
採用実績のある大学は、静岡大学や名古屋大学などの国公立から、MARCHや関関同立レベルまで幅広く、明確な学歴フィルターはないと考えられます。
選考では、エントリーシート（ES）や面接を通して「静岡県へどう貢献したいか」「なぜ静岡銀行なのか」という点が深く問われるのが特徴です。地域への貢献意欲と、数ある金融機関の中から静岡銀行を選んだ明確な理由を準備しておくことが重要になります。
3. 静岡銀行が求める人
高い倍率を突破するためには、「静岡銀行がどんな人を求めているか」を理解することが超重要です！
静岡銀行の採用サイトや企業理念を分析すると、同行が求める人物像には5つの共通点が見えてきます。ES・面接でもこれらの観点を深掘りされる可能性が高いと考察できます。
| 求める人物像 | 解説 |
|---|---|
| ① 主体性 | 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる。 |
| ② 挑戦心と変化への柔軟性 | 現状に満足せず、新しい知識やスキルを学び、高い目標に果敢に挑戦し、変化を楽しめる。 |
| ③ 誠実さと信頼性 | お客様の大切な資産を預かる仕事として、揺るぎない信頼関係の土台となる真摯な姿勢と高い倫理観。 |
| ④ 地域貢献への意欲 | 「地域の発展なくして、しずぎんの成長なし」という考えに共感し、地域を元気にしたいという強い情熱。 |
| ⑤ 協調性とチームワーク | 多様な専門性を持つメンバーと連携し、チーム全体の目標達成に向けて協力できる。 |
まず、お客様の大切な資産を預かる金融機関の行員として、基本となる「誠実さ」。そして、現状に満足せず自ら課題を見つけ行動する「主体性」と、変化を恐れず挑戦し続ける「柔軟性」。
さらに、地方銀行ならではの重要な資質として、「しずぎんの成長なくして、地域の発展なし」という考えに共感し、地域を元気にしたいと強く願う「地域貢献への意欲」。最後に、多様な専門性を持つ仲間と連携し、目標達成のために協力できる「チームワーク」が挙げられます。
これらの要素を自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に結びつけてアピールすることが、選考突破の鍵となります。
4. 静岡銀行のES具体例
求める人物像がわかったら、いよいよES対策です！
設問例「当行への志望動機を教えてください」
志望動機では、「①なぜ金融か」「②なぜ地方銀行か」「③なぜ静岡銀行か」の3点に、一貫性を持って答えることがポイントです。
【回答例文】
人々の挑戦を支え、地域の未来を創造する仕事に魅力を感じ、金融業界を志望しています。中でも、地域経済と深く結びつき、お客様一人ひとりと長期的な関係を築ける地方銀行の役割に惹かれました。特に貴行を志望する理由は、静岡県のリーディングバンクとして地域経済に大きな影響力を持ちながら、事業承継支援やデジタル化といった先進的な取り組みにも果敢に挑戦している点に感銘を受けたからです。大学のゼミで地方創生を研究し、地域企業の持続的成長が不可欠だと学んだ私にとって、貴行のコンサルティング機能は理想的なフィールドです。入行後は、お客様との対話を大切にし、企業の成長を全力でサポートすることで、大好きな静岡の活性化に貢献したいです。
設問例「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」
いわゆる「ガクチカ」では、STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を意識すると、論理的で伝わりやすい文章になります。
【回答例文】
所属するテニスサークルで、新入生歓迎イベントの企画責任者を務めた経験です。例年は練習会と食事会のみで参加率が伸び悩んでおり、新入生の定着率の低さが課題でした。そこで私は「新入生同士が本当に仲良くなれるイベント」を目標に掲げ、内容の全面的な見直しを提案しました。まず、新入生全員にアンケートを実施してニーズを調査し、「スポーツ以外の交流もしたい」という声が多かったため、チーム対抗のクイズ大会やBBQを企画に盛り込みました。その結果、イベント参加率は過去最高の90%を達成し、その後のサークル定着率も前年比で20%向上させることができました。この経験から、課題解決のためには、まず相手の立場に立ってニーズを深く理解し、周囲を巻き込みながら主体的に行動することの重要性を学びました。
5. よくある質問（FAQ）
就活生のみんなが抱きがちな疑問にお答えします！
1. インターンシップへの参加は選考に有利ですか？
A. はい、有利に働く可能性は高いです。企業理解が深まり、志望動機に具体性と熱意が増すためです。また、企業側に熱心な学生という印象を与え、志望度の高さをアピールできます。早期選考ルートにつながる場合もあるため、積極的に応募することをおすすめします。
2. OB・OG訪問はした方が良いですか？
A. ぜひ、積極的に行うことを推奨します。現場で働く行員の方から仕事のやりがいや大変なことといった「本音」を聞ける貴重な機会です。企業理解が深まるだけでなく、面接で「OB訪問で伺った〇〇というお話に感銘を受け…」と話せば、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。
3. 入行後のキャリアパスはどのようになっていますか？
A. 入行後はまず、営業店に配属されて銀行業務の基礎を学びます。その後は、本人の希望や適性に応じて、法人営業のプロを目指したり、本部の企画部門や国際部門などで専門性を高めたりと、様々な道に進むことが可能です。キャリアについて上司と話し合う「自己申告制度」や、部署の公募に応募できる制度もあり、主体的にキャリアを形成していける環境です。
